以提高学业表现
2020-08-18 07:37
来源:未知
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“就业保证”项目用提供免学费进修的“胡萝卜”吸引学生在大学期间参加学业和就业培训,提高学业成绩、完善职业技能,在毕业后获得理想工作。这种方式提高了毕业生在人才市场的竞争力, 对学生和高校而言,是一种双赢。

尽管就业保证项目并不会真的保证毕业生离校六个月内一定能找到工作,但在当前经济形势下,学校为此而设置的完善的就业服务项目,对学生提出的学术、就业双料高标准以及失业回校免费重读的补偿吸引了学生和家长的目光。美国弥赛亚学院分管营销的迈克尔·楚说:“这是一种招生机制。”加拿大温尼伯大学校长劳埃德·阿克斯沃西指出:“高校不再是独居山顶、一片青葱的古老学院了。”市场正在改变,一些高校行动迅速,根据劳动力市场情况量体裁衣,另一些行动迟缓的高校则面临更大的生源危机。

密歇根州立大学高校就业研究院主任菲尔·加德纳指出,学校开出的要求是“每一个好的就业办公室”都要告诉学生该做什么。如果学生能够依照学校的指导按部就班,找到如意工作并不是天方夜谭。可是极少数学生能够达到要求。就业保证项目用一纸保证书吸引学生积极参与到校园活动中来,以提高学业表现,完成学习、就业和生活目标, 丰富自己的能力,成为用人单位心中的“理想型”人才。目前达文波特大学会计学士项目共计有413名学生打算参加就业保证项目。

达文波特大学于2014年首次在会计学学士项目“试水”就业保证项目,如果项目成功,将在接下来的时间里向其他专业推广。达文波特大学对学生提出要求:gpa不能低于3.0,学生在毕业前两个学期里,要为申请工作做足准备, 比如要投出至少50份针对不同职位要求的个人简历等。如果学生在毕业六个月后仍失业,学校将提供不超过16个学分、3个学期的免费课程,价值近30000美元(约合人民币18万元)。

为吸引优秀学生,如今国外很多高校开始打起了“就业保障”牌,在就业保证项目中,毕业生不再是“一经出售,概不退换”的商品。加拿大的圣安娜大学、美国的达文波特大学等,都开始尝试就业保障计划。

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